「2015年行銷傳播產業從業人員大調查」的統計數據顯示，在目前這份工作任職未滿一年者占33.8%，任職未滿4年者則高達77.3%，這表示我們在同一家企業待超過三年的機率真的不高。
國外機構曾整理出七大離職的理由：
1.工作或職場不如預期
2.工作與人不搭配
3.指導太少與回饋不足
4.成長與晉升的機會太少
5.覺得被貶低與不受重視
6.超時工作造成的壓力，以及工作與生活失衡
7.員工對高層主管失去信任與信心
正想要離職的你，是基於上述哪一個理由？
面臨人才荒或離職潮的企業主，能夠坦誠面對自己內部的問題嗎？Motive及多位資深創意產業同仁提供以下五個問句，獻給想要離職的你：
1.抱怨別人前，有沒有先控管自己的時間？
行銷產業有62.4%的受訪者時常都處於加班的狀態，因此就算我們跳槽換了工作，也只有37.6%的機會，來改變加班的現狀喔。
抱怨人人都會，然而要有「解決方案」才會讓事情變好。加班太頻繁常常不是表面上「給你工作，請你加班」的那個人的問題，而是從上到下層層都出問題，嚴格來說，更是我們自己(工作流程中的每個人)的錯。
若加班是常態，跟主管反應了嗎？
如果開會時間太冗長，是否曾提出加強控管會議流程的方案？
如果我們默許責任制，甚至認同晚上比白天更有靈感，補修睡覺讓我們每天十一點才進公司，那麼十點下班沒朋友真的也是剛好而已。
在責任制當中也有很多人可以管好自己，把多出來的時間跟朋友同事吃飯聊天喝酒的！因此先靜下心來想想團隊的工作流程與效率，檢討改進方式，並把這個做法落實到周遭的合作夥伴，遇到不合理的事情，請向上管理、即時反應解決。
2.先別抱怨難題，我們知道自己缺乏甚麼嗎？
跳槽真的越跳越好嗎？
新工作就不會面臨同樣的問題嗎？
大部份的資深人員表示，只是重蹈覆轍的迴圈，問題一再發生，一再踏進死胡同而已…這次大調查結果顯示，一年內想要離職的比例高達47.3%，或許表示47.3%都跟我們一樣想要逃離現職，逃離或許可以獲得短暫的解放，卻並不一定能獲得真正的改變。
這次調查結果顯示，業界普遍缺乏在職訓練(64.0%)，也嚴重缺乏行銷策略人才與數位行銷專長，然而行銷產業正因為數位化面臨巨大的轉型期，不只是你，而是整個業界多數的企業都需要透過數位化跟再教育來提升自己。
3.你的正面能量用光了嗎？
找回我們的正面能量，那才是可以帶領自己前進的。好的工作定會鼓舞自己並發揮自我的長處；只是我們多半面臨第一個困難時還想奮戰，到了第五個困難時已想舉白旗。下次試試，把每一次當作最後一戰吧！你會發現自己有無限可能，並且會愛上那樣奮力一搏又認真到最後的自己。先別想著放棄，如果你的職位能逼得你不得不快速成長，那你的成就感必定更巨大，可以學習到的事情必定更多！
4.如果你端上去的牛肉連自己都垂涎三尺，客戶跟老闆怎麼可能不買單?
問問自己，我們每次端出去的都是好東西嗎？真的了解上門的客戶想要什麼嗎？你我一定都曾端出過一些只有六十分的菜，卻說的好像有九十分那麼強(根據本次調查結果，行銷產業最不缺乏的就是簡報提案人才)，或是客戶想要大塊多汁的平價牛排，我們卻端出做工繁複花俏的威靈頓牛排。
殊不知，爛提案或是不對胃口，就跟業配文一樣容易被識破！
而且被打槍後，我們多半是抱怨對方沒Sense，而不是先檢討自己。或許可以自問：如果我們是客戶，願意從自己的口袋掏出錢來買單嗎？行銷預算當作你口袋的錢，確定要這樣玩嗎？如果不會心虛再端出來。
5.自己的人生，是不是只有工作？
很多人說，忙碌的工作讓我們沒有時間做自己喜歡做的事。不再彈吉他、沒時間烹飪、不敢養寵物、沒時間學咖啡拉花，或是沒時間運動，說穿了，我們經常只是懶惰，躺在沙發上追劇，或是瘋狂刷臉書聊天，給自己這些看似合理的藉口。
廣告人Julia對自己說：「如果不想一輩子把行銷當志業，現在就認真的，把自己嗜好認真玩、用力玩，因為它很有可能會是我們將來的創業基石，或是讓自己工作得更熱情，生活過得更有姿態。」
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