Motive在2015年針對行銷傳播人做了521份樣本調查，整體而言，這次調查最直接反映出業內的高離職率，加班狀況也成為業內最困擾人的事。一起來看看台灣的傳播產業環境現況吧！
行銷創意產業，2個就有1個想離職！難道是因為責任制？
全面性的調查，這次將要公開「行銷傳播人」都在想什麼呢？
2015行銷產業大調查-Motive行銷專欄67期
離職前，該問自己5個問題，再做決定
國外機構曾整理出離職理由前三名：1.工作或職場不如預期，2.工作與人不搭配，3.指導太少與回饋不足。正在考慮離職的你，是基於什麼理由呢？離職後的世界，真的會更好嗎？
行銷傳播人「星座」總體檢，你上榜了嗎？
行銷創意產業新鮮人以魔羯座、雙魚座最多，幾年後發現金牛座與處女座最能堅守崗位，擔任主管一職。過了10年，卻剩下風象星座仍在苦撐？
【學校沒教的行銷學】台灣廣告圈、創意產業，能否「對比稿全面說不」？
比稿這件事在廣告圈是常態，但如果是餐廳老闆、建築師或其他產業的人，會怎麼看？
【學校沒教的行銷學】創意人，你為什麼要比稿？
比稿讓我想到沈佳宜的一句名言：「人生本來就有很多事，是徒勞無功的啊。」她真的好浪漫。
【學校沒教的行銷學】創意人不可不知：比稿的3個原則跟10個隱藏關卡
然而如果我們是一家有能力的公司，跟客戶之間的關係應該是魚幫水、水幫魚的互利，培養出長期的合作關係，絕不會一昧的巴著客戶去迎合需求。只有無計可施的企業才會無條件的降價，削價競爭。
一群人三更半夜趕案子，真的不是責任制
當一個國家的人力不值錢的時候，其實就會變成對人的價值的不尊重，如果身為人的價值不重要了，那我們大家一起吃ㄆㄨㄣ也是剛好而已！
【創意職場】為什麼「創意產業」盛行責任制，台灣政府真的了解嗎？
台灣政府單向的禁止責任制，曲解了責任制的本意…就像流浪動物問題，是對問題了解不夠深入。